Phụ nữ thiết kế cho phụ nữ: Công thức mới của thời trang xa xỉ

Theo Vogue nhận định, xu hướng ''women designing for women'' (phụ nữ thiết kế cho phụ nữ) đang trở thành một trong những chủ đề được quan tâm nhất của ngành công nghiệp thời trang.

Khi thị trường xa xỉ bước vào giai đoạn tái cấu trúc mạnh mẽ với hàng loạt cuộc thay đổi nhân sự cấp cao, câu hỏi không còn là ai sẽ lãnh đạo các nhà mốt, mà là liệu ngành thời trang có đang thiếu vắng tiếng nói của chính những người phụ nữ - nhóm khách hàng quan trọng nhất của họ hay không.

Nữ giám đốc sáng tạo Louise Trotter ra mắt BST mới của nhà mốt Bottega Veneta - Ảnh: Vogue

Nghịch lý của thời trang xa xỉ nằm ở chỗ phần lớn khách hàng là nữ giới, nhưng nhiều thương hiệu danh tiếng trong nhiều thập kỷ lại được định hình bởi các nhà thiết kế nam.

Trong một bài viết, Vogue đặt câu hỏi: ''Các nhà thiết kế nữ đang ở đâu?'' trước làn sóng bổ nhiệm giám đốc sáng tạo mới tại những thương hiệu lớn. Tạp chí cho rằng nhiều nữ nhà thiết kế đang tạo ra những bộ trang phục phản ánh cuộc sống thực tế, đa chiều của phụ nữ thay vì những hình mẫu mang tính tưởng tượng hoặc lý tưởng hóa.

Sự thay đổi này đang được phản ánh rõ nét trên sàn diễn. Một trong những ví dụ tiêu biểu là Louise Trotter, nữ giám đốc sáng tạo đầu tiên của Bottega Veneta sau nhiều năm. Màn ra mắt của bà nhận được nhiều phản hồi tích cực từ giới chuyên môn.

Nữ giám đốc sáng tạo Maria Grazia Chiuri giới thiệu BST của Fendi xuân hè 2026 - Ảnh: Vogue

Vogue Business thậm chí đăng tải bài viết với tiêu đề: ''Góc nhìn của một nhà thiết kế nữ thực sự khác biệt'', cho thấy sự quan tâm đặc biệt của ngành đối với cách phụ nữ kể câu chuyện về phụ nữ thông qua thời trang.

Không chỉ ở Bottega Veneta, các nữ giám đốc sáng tạo như Maria Grazia Chiuri cũng tiếp tục khẳng định tầm ảnh hưởng. Sau gần một thập kỷ dẫn dắt Dior, bà hiện đảm nhận vai trò mới tại Fendi trong đợt tái cấu trúc lớn của ngành thời trang năm 2026. Những bộ sưu tập của Chiuri từ lâu đã gắn liền với các thông điệp về nữ quyền, sự độc lập và quyền tự chủ của phụ nữ, góp phần mở rộng cuộc đối thoại giữa thời trang và các vấn đề xã hội.

Theo Vogue Business, năm 2025-2026 được xem là giai đoạn ''creative reset'' - cuộc đại tái thiết nhân sự lớn nhất ngành thời trang trong nhiều năm. Chỉ riêng mùa xuân hè 2026 đã có tới 15 màn ra mắt của các giám đốc sáng tạo mới tại những nhà mốt hàng đầu thế giới. Giữa làn sóng thay đổi đó, vấn đề cân bằng giới tính trong các vị trí lãnh đạo tiếp tục được nhắc đến thường xuyên.

Các thiết kế của Maria Grazia Chiuri khi còn làm việc cho Dior - Ảnh: Vogue

Các chuyên gia nhận định việc phụ nữ tham gia nhiều hơn vào những vị trí quyền lực không đơn thuần là câu chuyện bình đẳng giới. Đây còn là vấn đề kinh doanh. Khi người tiêu dùng ngày càng ưu tiên tính chân thực và sự đồng cảm, các thương hiệu cần những góc nhìn gần gũi hơn với trải nghiệm thực tế của khách hàng. Điều này đặc biệt quan trọng trong bối cảnh thời trang xa xỉ đang phải cạnh tranh để thu hút thế hệ Gen Z và Gen Alpha, đây được cho những nhóm khách hàng đề cao sự đa dạng và tính đại diện.

Tuy vậy, con đường phía trước vẫn còn nhiều thách thức. Một nghiên cứu được Vogue Đức đề cập cho thấy hơn 2/3 các vị trí giám đốc sáng tạo được bổ nhiệm trong đợt thay đổi nhân sự gần đây vẫn thuộc về nam giới. Điều đó cho thấy phụ nữ dù ngày càng được chú ý nhưng vẫn chưa chiếm tỷ lệ tương xứng với vai trò và ảnh hưởng của họ trong ngành công nghiệp thời trang toàn cầu.

Sự ''lên ngôi'' của các nữ giám đốc sáng tạo mang lại làn gió mới cho thời trang xa xỉ - Ảnh: Vogue

Dù vậy, sự xuất hiện ngày càng nhiều của các nữ giám đốc sáng tạo đang mở ra một chương mới cho ngành thời trang cao cấp. Trong thời đại mà người tiêu dùng không chỉ mua quần áo mà còn mua những giá trị và câu chuyện đằng sau chúng, góc nhìn của phụ nữ có thể trở thành một trong những yếu tố quan trọng nhất định hình tương lai của thời trang xa xỉ.

Thu Vân (theo Vogue)