Dù thị trường lao động, việc làm tại TP.HCM có nhiều khởi sắc, tình hình quan hệ lao động tiếp tục được duy trì ổn định, nhưng vẫn còn đó nhiều thách thức, nhất là tồn tại nghịch lý người lao động thất nghiệp còn nhiều nhưng doanh nghiệp lại không tuyển được người.
Nửa năm qua, TP.HCM cũng đối diện với tình trạng thiếu trầm trọng lao động phổ thông và thợ lành nghề. Trong tháng 9, có 10.097 vị trí việc làm được đăng tuyển và gần một nửa trong số đó không yêu cầu người lao động có bằng cấp.
Trong nhiều buổi khảo sát, giám sát với HĐND TP.HCM, lãnh đạo Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM cũng dẫn chứng câu chuyện có hàng chục ngàn vị trí việc làm đăng tuyển trên website của đơn vị nhưng không tuyển được số nhân sự cần thiết. Lý do, người lao động thất nghiệp còn khó khăn nên có xu hướng hưởng bảo hiểm thất nghiệp kết hợp với công việc thời vụ. Ngoài ra, còn vì mức lương tuyển dụng, thời gian làm việc, độ tuổi mà doanh nghiệp đưa ra chưa đúng nhu cầu của người lao động.
Trong khi đó, những công việc đòi hỏi trình độ, kỹ thuật cao thì nguồn lao động chưa đáp ứng. Điển hình, theo quy định mới tại Nghị định 70/2023, các doanh nghiệp phải đăng thông báo tuyển dụng lao động VN (lao động chất lượng cao) vào các vị trí dự kiến tuyển dụng lao động người nước ngoài.
Tính đến ngày 30.9, đơn vị thống kê có 16.545 vị trí (trong đó có 681 vị trí còn hạn tuyển dụng), chức danh công việc là quản lý, chuyên gia, lao động chuyên môn kỹ thuật với mức lương trung bình 50 triệu đồng/tháng. Qua theo dõi, có 1.742 lượt lao động Việt Nam tương tác ứng tuyển, nhưng đến nay chưa có người nào trúng tuyển.
.jpg)
