Hải Phòng: Hiện thực hóa mục tiêu 87.000 doanh nghiệp để kinh tế tư nhân lên tầm cao mới

Từ "bệ đỡ" đến động lực dẫn dắt nền kinh tế

Trong những năm qua, Hải Phòng luôn duy trì vị thế là một trong những địa phương có tốc độ tăng trưởng kinh tế (GRDP) dẫn đầu cả nước. Đóng góp vào bức tranh rực rỡ đó, không thể không nhắc đến vai trò ngày càng lớn mạnh của khu vực kinh tế tư nhân. Từ chỗ chỉ chiếm tỷ trọng khiêm tốn, khối tư nhân hiện nay đã trở thành nguồn lực quan trọng, đóng góp lớn vào ngân sách thành phố, giải quyết việc làm cho hàng vạn lao động và thúc đẩy các xu hướng công nghệ, dịch vụ mới.

Tuy nhiên, trước yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới — giai đoạn của chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và hội nhập quốc tế sâu rộng — Hải Phòng không thể hài lòng với những gì đang có. Thành phố cần một lực lượng doanh nghiệp nội địa đủ lớn, đủ mạnh để làm chủ chuỗi cung ứng, thay vì phụ thuộc quá lớn vào dòng vốn đầu tư nước ngoài (FDI).

Mới đây, UBND TP. Hải Phòng đã ban hành Kế hoạch triển khai các nhiệm vụ phát triển đội ngũ doanh nhân thành phố trong thời kỳ mới, trong đó phấn đấu đến năm 2030, toàn thành phố có khoảng 87.000 doanh nghiệp hoạt động.

Kế hoạch nhằm cụ thể hóa các mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp theo Nghị quyết số 41-NQ/TW của Bộ Chính trị, Nghị quyết số 66/NQ-CP của Chính phủ và Chương trình hành động số 21-CTr/TU của Ban Thường vụ Thành ủy.

Kế hoạch xác định rõ nhiệm vụ, giải pháp và trách nhiệm của từng cơ quan, đơn vị, địa phương trong tổ chức thực hiện, kiểm tra, giám sát và đánh giá kết quả. Qua đó, góp phần xây dựng đội ngũ doanh nhân Hải Phòng phát triển vững mạnh, có bản lĩnh, năng lực quản trị, tinh thần đổi mới sáng tạo và khả năng hội nhập quốc tế.

Theo mục tiêu đề ra, đến năm 2030, Hải Phòng phấn đấu xây dựng đội ngũ doanh nhân có quy mô, năng lực và trình độ đáp ứng yêu cầu phát triển của thành phố. Trên 85% doanh nhân có trình độ chuyên môn từ cao đẳng, đại học trở lên; toàn thành phố có khoảng 87.000 doanh nghiệp hoạt động.

Đáng chú ý, khu vực kinh tế tư nhân của Hải Phòng được kỳ vọng có từ 18 - 20 doanh nghiệp nằm trong TOP 500 doanh nghiệp tư nhân lớn nhất Việt Nam, chiếm khoảng 3,5% - 4% tổng số doanh nghiệp trong bảng xếp hạng. Trong đó, ít nhất 2 doanh nghiệp thuộc TOP 100 doanh nghiệp tư nhân lớn nhất cả nước.

Thành phố cũng đặt mục tiêu hình thành các doanh nghiệp có quy mô lớn, thương hiệu mạnh và sức cạnh tranh ở tầm khu vực; có ít nhất 2 doanh nghiệp đạt Thương hiệu Quốc gia. Đồng thời, phát triển các doanh nghiệp đầu tàu giữ vai trò dẫn dắt trong các ngành, lĩnh vực trọng điểm; nâng cao vị thế trong chuỗi cung ứng và chuỗi giá trị toàn cầu.

Tầm nhìn đến năm 2045, Hải Phòng hướng tới xây dựng đội ngũ doanh nhân có vị thế, uy tín trong nước và quốc tế, đồng thời hình thành một bộ phận doanh nghiệp mang thương hiệu tầm thế giới, có khả năng dẫn dắt một số chuỗi cung ứng và chuỗi giá trị toàn cầu.

Để hiện thực hóa các mục tiêu trên, UBND thành phố giao 31 nhiệm vụ chủ trì và 3 nhiệm vụ phối hợp cho các sở, ngành, địa phương và đơn vị liên quan, bảo đảm triển khai đồng bộ, hiệu quả các mục tiêu phát triển đội ngũ doanh nhân Hải Phòng trong giai đoạn mới.

Để hiện thực hóa con số 87.000 doanh nghiệp trong vài năm tới, Hải Phòng đang tập trung nguồn lực vào ba trụ cột cốt lõi. Hải Phòng xác định "thành công của doanh nghiệp là thành công của thành phố". Do đó, việc cắt giảm thủ tục hành chính, chuyển đổi số trong quản lý nhà nước là ưu tiên hàng đầu. Thành phố đang nỗ lực tối ưu hóa chỉ số Năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI), tạo ra một môi trường bình đẳng, minh bạch, nơi các doanh nghiệp tư nhân có thể tiếp cận đất đai, nguồn vốn và công nghệ một cách dễ dàng nhất.

Kinh tế tư nhân muốn lên "tầm cao mới" thì không thể đi theo lối mòn của mô hình tăng trưởng thâm dụng lao động và tài nguyên thô. Hải Phòng đang khuyến khích và hỗ trợ các doanh nghiệp áp dụng công nghệ số vào sản xuất, kinh doanh, đồng thời hướng tới các tiêu chuẩn xanh (ESG) để đủ điều kiện tham gia vào chuỗi cung ứng toàn cầu. Khối tư nhân sẽ là lực lượng tiên phong trong việc phát triển kinh tế số và kinh tế tuần hoàn tại địa phương.

Bên cạnh việc phát triển số lượng lớn các doanh nghiệp nhỏ và vừa (SMEs), Hải Phòng đặt trọng tâm vào việc hỗ trợ xây dựng các tập đoàn kinh tế tư nhân lớn, có năng lực cạnh tranh quốc tế — những "con sếu đầu đàn" đủ sức dẫn dắt các doanh nghiệp nhỏ hơn cùng phát triển thông qua mạng lưới công nghiệp hỗ trợ.

Thách thức trên đường đua và lời giải từ thực tiễn

Để hiện thực hóa khát vọng nâng tầm khát vọng kinh tế tư nhân, vai trò kiến tạo của chính quyền và sự chủ động của các hiệp hội doanh nghiệp là những mảnh ghép không thể tách rời.

Gợi mở về tư duy hành động cho bộ máy chính quyền, ông Lê Trung Kiên – PCT UBND TP Hải Phòng nhấn mạnh, để việc triển khai Nghị quyết số 68/NQ-TW trên địa bàn thành phố thời gian tới đạt hiệu quả cao nhất, các cấp, ngành cần đặc biệt quan tâm, quyết liệt cải thiện hơn nữa môi trường đầu tư kinh doanh.

Bên cạnh đó, thành phố cần tăng cường tổ chức các hội nghị gặp gỡ, đối thoại trực tiếp để kịp thời tháo gỡ khó khăn, đồng hành và hỗ trợ tối đa cho doanh nghiệp. Đặc biệt, việc thiết lập cơ chế “luồng xanh” trong giải quyết các thủ tục hành chính liên quan đến đầu tư, đất đai, xây dựng và môi trường là giải pháp then chốt. Sự cải cách mạnh mẽ này sẽ cắt giảm tối đa chi phí tuân thủ, tạo điều kiện thông thoáng và thuận lợi nhất nhằm thúc đẩy làn sóng thành lập mới, giúp các doanh nghiệp tư nhân tự tin phát triển, mở rộng quy mô, hướng tới mục tiêu đạt 87.000 doanh nghiệp vào năm 2030.

Nhìn nhận vấn đề từ góc độ nội lực và thực trạng của cộng đồng doanh nghiệp địa phương, ông Nguyễn Trung Tuyên – PCT Hiệp hội Hỗ trợ Phát triển Coong nghiệp Hải Phòng cho biết: Con đường tiến tới mục tiêu 87.000 doanh nghiệp vào năm 2030 không chỉ có hoa hồng. Thực tế cho thấy, phần lớn doanh nghiệp tư nhân tại Hải Phòng hiện nay vẫn có quy mô nhỏ và siêu nhỏ, vốn mỏng, công nghệ lạc hậu và năng lực quản trị còn hạn chế. Doanh nghiệp dễ bị tổn thương trước các biến động của thị trường thế giới.

Để giải bài toán này, Hải Phòng cần những bước đi cụ thể và quyết liệt như: Hỗ trợ chuyển đổi từ hộ kinh doanh lên doanh nghiệp. Đây là dư địa rất lớn. Thành phố cần có các chính sách đòn bẩy về thuế, phí và thủ tục kế toán để các hộ kinh doanh cá thể tự tin "mặc chiếc áo" doanh nghiệp.

Liên kết FDI - Tư nhân, tạo cơ chế buộc hoặc khuyến khích các dòng vốn FDI khi đầu tư vào Hải Phòng phải có lộ trình chuyển giao công nghệ và sử dụng nhà cung ứng nội địa, từ đó nâng tầm doanh nghiệp tư nhân địa phương. Phát triển hạ tầng đồng bộ, tiếp tục khai thác tối đa lợi thế cảng biển, logistics, các khu công nghiệp, khu kinh tế ven biển (đặc biệt là Khu kinh tế phía Nam Hải Phòng sắp hình thành) để tạo không gian phát triển rộng mở cho doanh nghiệp.

"Một nền kinh tế mạnh phải được xây dựng trên nền tảng của những doanh nghiệp mạnh. Khát vọng về một Hải Phòng hiện đại, văn minh, đáng sống chỉ có thể trở thành hiện thực khi khu vực kinh tế tư nhân thực sự cất cánh."

Mục tiêu 87.000 doanh nghiệp vào năm 2030 là một thách thức lớn, nhưng với tư duy đột phá, dám nghĩ, dám làm của lãnh đạo thành phố, cùng tinh thần kiên cường, năng động vốn có của người dân đất Cảng, mục tiêu này hoàn toàn khả thi.

Khi kinh tế tư nhân được đặt vào đúng vị trí "động lực", Hải Phòng không chỉ giữ vững vị thế là một cực tăng trưởng của tam giác kinh tế phía Bắc, mà còn sẵn sàng tâm thế trở thành một thành phố mang tầm vóc quốc tế, một trung tâm kinh tế biển hiện đại của cả khu vực Đông Nam Á.