Cơ hội cho ai: Cuộc đụng độ giữa 2 giám đốc công nghệ, khiến 5 sếp căng não

Mở đầu chương trình là cuộc so tài của cặp ứng viên đầy kinh nghiệm trong ngành tài chính, kinh doanh: Huỳnh Ngọc Bên – Trần Lan Anh. Ứng viên Huỳnh Ngọc Bên (35 tuổi) đến từ Bến Tre, có trong tay tấm bằng thạc sĩ Quản trị Kinh doanh và hơn 10 năm điều hành, phát triển kinh doanh bảo hiểm nhân thọ tại các tập đoàn xuyên quốc gia. Ngoài ra, anh còn đạt thành tích tự hào trong sự nghiệp khi lọt Top 3 Nhân viên hoàn thành tốt nhiệm vụ năm 2018 trên toàn quốc. Đến với chương trình, Ngọc Bên chia sẻ: “Đây là cơ hội để thay đổi bứt phá hơn nữa cho bản thân”.

 

Đối đầu trực tiếp với Huỳnh Ngọc Bên là ứng viên Trần Lan Anh (31 tuổi) đến từ Thái Bình, tốt nghiệp ngành Kế toán – Kiểm toán tại Học viện Ngân hàng. Lan Anh có hơn 9 năm làm việc đa vị trí, đa cấp bậc ở khối kinh doanh của một ngân hàng lớn tại Việt Nam, gần 5 năm làm vị trí Trưởng phòng Kinh doanh khách hàng doanh nghiệp, đạt danh hiệu Trưởng phòng/Trưởng nhóm kinh doanh xuất sắc nhiều kỳ trong giai đoạn 2019-2022.

Chủ đề tranh biện trong phần Đối mặt dành cho 2 ứng viên là: “Có ý kiến cho rằng, chỉ công ty quản lý yếu kém mới giao việc và bắt nhân viên làm việc ngoài giờ. Bạn đồng tình hay phản đối ý kiến trên” .

 

Đều xuất phát là dân kinh doanh lành nghề, cả Ngọc Bên và Lan Anh thống nhất quan điểm không đồng tình với ý kiến trên. Tuy nhiên, mỗi ứng viên lại đưa ra những lý lẽ riêng để bảo vệ luận điểm của mình. 

Ngọc Bên đã quen với việc làm ngoài giờ và tính hiệu quả công việc dựa theo doanh số nên anh coi over time (tăng ca) là việc bình thường. Anh cho biết thêm bản thân cũng thường xuyên làm việc ngoài giờ ở các tập đoàn đa quốc gia. 

Về phía Lan Anh, cô “không đồng tình nhưng không hoàn toàn” với ý kiến trong chủ đề tranh biện. Theo quan điểm của Lan Anh, ở phương diện người lao động cần suy nghĩ tích cực, thay vì nghĩ công ty giao thêm việc cho mình thì nên cảm thấy tự hào vì được đồng hành cùng một công ty đang trên đà phát triển. Còn ở phương diện của công ty, nên lựa chọn đúng nhân sự ngay từ đầu, cho nhân viên biết tầm nhìn, sứ mệnh để họ đồng sức đồng lòng phát triển cùng doanh nghiệp. Bên cạnh đó, công ty cần đặc biệt chú trọng phúc lợi về lương, thưởng, cơ hội thăng tiến để người lao động cảm thấy những gì họ hy sinh cho công ty là xứng đáng.

 

Mặt khác, ứng viên Lan Anh chỉ ra những lo ngại nếu over time thường xuyên, nhân viên sẽ mất cân bằng và không có thời gian tái tạo sức lao động. Và các công ty cũng không nên lạm dụng ép nhân viên tăng ca nếu muốn tạo ra một môi trường làm việc lý tưởng.

Chốt lại quan điểm của mình, Lan Anh khẳng định dứt khoát 95% không đồng ý và 5% không hoàn toàn với ý kiến trong chủ đề tranh biện. Cô cho biết thêm nếu công ty yêu cầu, thì bản thân không những đồng ý mà còn tình nguyên làm việc ngoài giờ.

Kết thúc phần tranh luận , ứng viên Trần Lan Anh được 4 chọn từ các Sếp và bước vào vòng 2 chinh phục của chương trình. Trước khi ứng viên Ngọc Bên rời khỏi sân khấu, bất ngờ Sếp Hoàng Nam Tiến đã công bố việc sẽ liên hệ với Ngọc Bên sau cuộc thi. 

 

Quay lại với vòng 2 – Chinh Phục, Sếp Hiếu là người đầu tiên ra câu hỏi cho Lan Anh. Sau câu hỏi của Sếp Hiếu, Sếp Tiến và Sếp Vũ Linh cũng đã đặt những câu hỏi liên quan đến cấp bậc, số lượng nhân viên mà ứng viên đang quản lý và cách training cho nhân sự team như thế nào. 

Trong vòng 3 Cơ hội cho ai, Lan Anh đưa ra mức lương kì vọng là 28.000.000, trong khi sếp Hiếu đang đưa ra mức lương là 25.000.000. Úng viên đã tiếp tục lựa chọn Quyền thương lượng để chinh phục Sếp Hiếu một lần nữa tăng lương.

Sau khi nghe được sự đồng ý của Lan Anh về việc kiêm nhiệm , Sếp Hiếu đã mở lời đề nghị với vị trí ASM kênh khách hàng doanh nghiệp và đào tạo team sale với mức lương 28.000.000. Như vậy ứng viên Trần Lan Anh đã chính thức chốt vị trí ASM kênh khách hàng doanh nghiệp kiêm đào tạo team sale với mức lương 28.000.000. 

 

Xuất hiện tiếp theo trong chương trình là hai ứng viên có profile cực khủng, đến những vị trí cấp cao trong ngành công nghệ: Trần Kim Hưng – Lê Sĩ Hoàng. Trần Kim Hưng (35 tuổi) đến từ Vĩnh Long, tốt nghiệp đại học chuyên ngành Khoa học Máy tính –  Trường ĐH Khoa học tự nhiên TP. HCM, hơn 15 năm làm việc trong lĩnh vực công nghệ, trải qua nhiều vị trí từ lập trình viên, trưởng nhóm tới Quản lý vận hành dự án và Giám đốc Công nghệ. Ngoài ra, ứng viên Kim Hưng còn sở hữu nhiều chứng chỉ uy tín như: CEO điều hành chuyên nghiệp, Scrum Master và đang hoàn thiện khóa học về quản lý dự án Google (Google Project Management).

Lê Sĩ Hoàng (37 tuổi) đến từ Kiên Giang, ngoài tiếng Việt, anh còn thành thạo Tiếng Anh và Tiếng Nga. Với nền tảng tốt nghiệp bằng giỏi ngành Công nghệ phần mềm tại Đại học Bách khoa TOMSK – Liên Bang Nga, hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Công nghệ thông tin, hơn 2 năm trong ngành Dịch vụ chăm sóc sức khỏe, hơn 5 năm kinh nghiệm quản lý các dự án lớn tại Nhật Bản, Hàn Quốc, Mỹ, Việt Nam, Lê Sĩ Hoàng hứa hẹn là đối thủ cực kỳ ‘nặng ký’ trong chương trình tuần này. 

Trong phần Đối mặt, 2 ứng viên tranh biện với chủ đề: “Multitask (làm việc đa nhiệm) được dự đoán bùng nổ năm 2024, nhiều công ty yêu cầu nhân viên của mình làm việc đa nhiệm. Theo bạn việc này có thành xu hướng và có hại hay có lợi nhiều hơn”. 

 

 

Sau màn tranh biện rất hấp dẫn cuối cùng ứng viên Sĩ Hoàng đã bước vào vòng 2 Chinh phục để đi tiếp với các Sếp nhưng khi cuối vòng 2 Sĩ Hoàng đã không nhận được đủ đèn xanh để bước vào vòng 3, chỉ có duy nhất đèn xanh của Sếp Vũ Anh. Các sếp cũng chia sẻ rằng lí do bấm đèn đỏ của mình: “Nút đỏ này không phải là bạn không xuất sắc mà tôi nghĩ bạn rất xuất sắc chỉ là vị trí mà bạn offer hiện tại ở công ty chúng tôi chưa có nhu cầu tuyển dụng vị trí này, rất cảm ơn bạn”. Kết thúc chương trình Sếp Vũ Anh đã có một sự tiếc nuối lớn khi để mất một ứng viên tiềm năng.