Vĩnh Phúc đẩy mạnh kết nối doanh nghiệp và nhà trường

Tham dự diễn đàn có đại diện lãnh đạo một số sở, ngành, doanh nghiệp cùng hơn 300 học sinh, sinh viên, cán bộ, giáo viên đại diện các trường trung học phổ thông, cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn tỉnh.

Ông Nguyễn Khắc Hiếu, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Vĩnh Phúc, Trưởng Ban điều phối kết nối doanh nghiệp với nhà trường tỉnh; Bà Phạm Thị Hồng Thủy, Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh, Phó Trưởng ban Thường trực Ban điều phối kết nối doanh nghiệp với nhà trường tỉnh chủ trì diễn đàn.

Phát biểu tại diễn đàn, Ông Nguyễn Khắc Hiếu, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Vĩnh Phúc, Trưởng Ban điều phối kết nối doanh nghiệp với nhà trường tỉnh nhấn mạnh: Việc định hướng nghề nghiệp cho học sinh - sinh viên là rất cần thiết và phù hợp với chủ trương, định hướng đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao hiện nay của Trung ương và tỉnh.

Qua đó giúp các em định hướng nghề nghiệp trong tương lai, từ đó, rèn luyện kỹ năng, tích lũy kiến thức, nâng cao tay nghề để có cơ hội việc làm tốt hơn khi ra trường.

Việc liên kết đào tạo giữa nhà trường và doanh nghiệp rất quan trọng, mang lại nhiều lợi ích cho các bên liên quan, qua đó giúp nhà trường đào tạo nguồn nhân lực phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp, đáp ứng nghề nghiệp của thị trường trong tình hình mới.

Phó Chủ tịch UBND tỉnh mong muốn thông qua diễn đàn, học sinh - sinh viên và các đại biểu lắng nghe các ý kiến, ứng dụng các giải pháp vào thực tế phù hợp với chức năng của mình và chủ trương của tỉnh, đề ra giải pháp phù hợp, hiệu quả.

Ông yêu cầu các thành viên Ban điều phối kết nối doanh nghiệp với nhà trường tỉnh trong năm 2025 và các năm tiếp theo tiếp tục phát triển các chương trình tư vấn, định hướng nghề nghiệp hiệu quả, tạo điều kiện cho các em tiếp cận với môi trường thực tế. Đặc biệt thúc đẩy hợp tác giữa nhà trường và doanh nghiệp - yếu tố then chốt để đảm bảo kiến thức của học sinh - sinh viên gắn liền với thực tiễn.

Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh Phạm Thị Hồng Thủy cho biết, Chất lượng nhân lực - Điểm tựa thu hút đầu tư. Xác định nguồn nhân lực chất lượng cao là yếu tố then chốt để nâng cao năng lực cạnh tranh, Vĩnh Phúc không ngừng đầu tư mạnh mẽ vào đào tạo nghề, cải thiện thị trường lao động và đáp ứng yêu cầu khắt khe của doanh nghiệp, tạo tiền đề trở thành trung tâm công nghiệp lớn của cả nước.

Vĩnh Phúc từ lâu được xem là điểm đến hấp dẫn của các nhà đầu tư nhờ vị trí thuận lợi, chính sách ưu đãi và môi trường đầu tư minh bạch. Trong chiến lược phát triển dài hạn, tỉnh đặc biệt coi trọng việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao nhằm đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp và hội nhập kinh tế quốc tế.

Các nghị quyết, đề án như Đề án Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, Đề án Phát triển quan hệ lao động hài hòa hay Kế hoạch Hỗ trợ phát triển thị trường lao động giai đoạn 2021 - 2025 là những minh chứng rõ nét cho cam kết này. Với hơn 30 cơ sở giáo dục nghề nghiệp, tỉnh đã tập trung đầu tư vào nâng cao chất lượng đào tạo, đồng thời gắn kết chặt chẽ với nhu cầu của doanh nghiệp, đảm bảo học viên không chỉ nắm vững chuyên môn mà còn phát triển kỹ năng thực hành và kỹ năng mềm.

Những nỗ lực đầu tư vào giáo dục nghề nghiệp đã mang lại chuyển biến rõ nét trong cơ cấu lao động của tỉnh. Tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt hơn 81%, trong đó lao động có bằng cấp, chứng chỉ chiếm 38,5%. Đây là nền tảng quan trọng giúp Vĩnh Phúc giảm dần tỷ trọng lao động trong nông nghiệp, tăng tỷ lệ lao động trong ngành công nghiệp và dịch vụ, phù hợp với định hướng phát triển bền vững.

Hiện nay, hơn 10.000 doanh nghiệp đang hoạt động tại Vĩnh Phúc, tạo việc làm cho 582.600 lao động. Trong số này, khoảng 73,8% doanh nghiệp duy trì ổn định lực lượng lao động, trong khi 17,5% có kế hoạch tuyển thêm nhân sự, đặc biệt trong các ngành điện tử, cơ khí và dệt may. Tuy nhiên, một trong những thách thức lớn là sự thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao, nhất là các ngành đòi hỏi kỹ thuật tiên tiến trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0.

Để đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp và các nhà đầu tư, Vĩnh Phúc đã và đang triển khai nhiều giải pháp đồng bộ phát triển nguồn nhân lực trong giai đoạn mới. Trong ngắn hạn, tỉnh tập trung vào đổi mới chương trình tư vấn hướng nghiệp, nâng cao năng lực các cơ sở đào tạo nghề, gắn đào tạo với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp. Các trung tâm dịch vụ việc làm được đầu tư để kết nối hiệu quả giữa nhà tuyển dụng và lao động, rút ngắn thời gian tuyển dụng và tăng tính minh bạch.

Về dài hạn, tỉnh hướng tới xã hội hóa đầu tư vào hệ thống giáo dục nghề nghiệp, khuyến khích các tổ chức giáo dục uy tín trong và ngoài nước đầu tư hoặc liên kết đào tạo tại Vĩnh Phúc. Đồng thời, tỉnh đặt mục tiêu hình thành đội ngũ nhân lực lành nghề trong tất cả các lĩnh vực, đáp ứng tiêu chuẩn quốc tế.

Tỉnh Vĩnh Phúc sẽ tập trung vào các ngành nghề trọng điểm như điện tử, cơ khí, công nghệ cao. Dự kiến đến năm 2030, Vĩnh Phúc sẽ có ít nhất 1 cơ sở giáo dục nghề nghiệp chất lượng cao, 10 ngành nghề trọng điểm, trong đó 1 - 2 ngành đạt tiêu chuẩn vượt trội trong khu vực ASEAN.

Mục tiêu thu hút thêm từ 2 - 2,5 tỷ USD vốn FDI và 20.000 - 25.000 tỷ đồng vốn DDI trong giai đoạn 2023 - 2030, Vĩnh Phúc xác định nguồn nhân lực là yếu tố quyết định để hiện thực hóa các mục tiêu này. Dự kiến, tỉnh sẽ cần thêm 20.000 - 25.000 lao động trong các lĩnh vực điện tử, dệt may và cơ khí trong vài năm tới.

Song song, Vĩnh Phúc cũng chú trọng thu hút chuyên gia, nhà khoa học và các nhà quản lý cấp cao từ nước ngoài và các địa phương khác. Tỉnh cam kết tạo môi trường làm việc thuận lợi, đa dạng hóa các hình thức đào tạo và giới thiệu việc làm, nhằm đáp ứng tốt nhất nhu cầu của các doanh nghiệp.

Những kết quả đạt được trong đào tạo nguồn nhân lực đã góp phần quan trọng giúp Vĩnh Phúc giữ vững vị thế là điểm đến đầu tư hấp dẫn. Với tầm nhìn chiến lược, các giải pháp cụ thể và quyết tâm của chính quyền, Vĩnh Phúc đang từng bước hiện thực hóa mục tiêu trở thành trung tâm công nghiệp lớn của cả nước, đồng thời đảm bảo phát triển bền vững và hài hòa.

Tại diễn đàn, các đại biểu được nghe báo cáo kết quả hoạt động năm 2024, định hướng phát triển năm 2025 của Ban điều phối kết nối doanh nghiệp với nhà trường tỉnh.

Sở Giáo dục và Đào tạo tham luận về “Công tác phân luồng học sinh trung học trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc”; Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tham luận “Thực trạng về đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tại tỉnh Vĩnh Phúc - Giải pháp trong thời gian tới”...

Trong khuôn khổ diễn đàn tổ chức tọa đàm “Giới thiệu về chính sách đào tạo và nhu cầu tuyển dụng". Các đại biểu trực tiếp đặt câu hỏi với các chuyên gia, nhà lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp về mục tiêu, bản chất của việc phân luồng học sinh; việc định hướng nghề nghiệp, tiêu chuẩn nghề nghiệp, tiêu chuẩn tuyển dụng...

Qua diễn đàn, tìm ra những giải pháp hiệu quả giúp học sinh – sinh viên tự tin, sớm có việc làm phù hợp với ngành, nghề đào tạo trên hành trình xây dựng tương lai.