Đắk Lắk chi hơn 50 tỉ đồng hỗ trợ cán bộ sau sáp nhập

ẢNH: HỮU TÚ

Theo Nghị quyết, chính sách hỗ trợ được chia thành hai nhóm đối tượng chính, với các mức hỗ trợ cụ thể nhằm đáp ứng nhu cầu thiết yếu của cán bộ, nhân viên.

Đối với cán bộ, nhân viên đến công tác tại Trung tâm hành chính tỉnh Đắk Lắk theo Đề án sắp xếp các tỉnh Đắk Lắk cũ và Phú Yên cũ: mức hỗ trợ trong 1 tháng về chi phí đi lại là 2 triệu đồng/người; tiền thuê nhà ở là 3 triệu đồng/người; hỗ trợ một lần là 2 triệu đồng/người. Tổng nhu cầu kinh phí cho nhóm đối tượng này dự kiến là hơn 43 tỉ đồng cho 698 người trong 12 tháng, bao gồm chi phí đi lại, thuê nhà và hỗ trợ một lần ban đầu.

Đối với cán bộ, nhân viên đến công tác tại Trung tâm hành chính của tỉnh và cấp xã sau sắp xếp, chính sách hỗ trợ chi phí đi lại được điều chỉnh linh hoạt theo khoảng cách từ nơi thường trú đến cơ quan công tác. Cụ thể, chi phí trong 1 tháng, đi từ 30 km - 50 km là 500.000 đồng/người; từ 50 km - 100 km là 1 triệu đồng/người; từ 100 km đến dưới 150 km là 1,5 triệu đồng/người; trên 150 km là 2 triệu đồng/người.

ẢNH: T.X

Ngoài ra, nhóm đối tượng này còn được hỗ trợ tiền thuê nhà ở 1,5 triệu đồng/người/tháng; nếu khoảng cách từ nơi thường trú đến cơ quan công tác trên 30 km, hỗ trợ một lần là 1 triệu đồng/người.

Thời gian hỗ trợ chi phí đi lại và tiền thuê nhà ở là 12 tháng kể từ ngày có quyết định công tác, hoặc theo số tháng thực tế công tác nếu thời gian không đủ 12 tháng. Dự kiến, tổng nhu cầu kinh phí thực hiện là hơn 50 tỉ đồng.

Tạo điều kiện tốt nhất cho cán bộ

Tại kỳ họp, bà Cao Thị Hòa An, Chủ tịch HĐND tỉnh Đắk Lắk ghi nhận và đánh giá cao những ý kiến của các đại biểu về những khó khăn trong chi phí đi lại, thuê nhà ở và chi phí hỗ trợ một lần.

Bà An cho biết, về những khó khăn trước mắt cần thể hiện với một tinh thần vượt khó, chỉ bàn làm không bàn lùi. Và trong quá trình công tác của cán bộ, cấp chính quyền phải hỗ trợ những điều tốt nhất trong khả năng, điều kiện của địa phương.

ẢNH: HỮU TÚ

Theo bà An, so với mặt bằng chung các tỉnh thì các mức hỗ trợ của tỉnh Đắk Lắk không thấp, không cao. Đặc biệt, cấp thẩm quyền cần lắng nghe và thấu hiểu khó khăn của các cán bộ, nhân viên.

"Trong lúc này chúng ta cùng cố gắng, cùng nhau chia sẻ và các chính sách sẽ được nghiên cứu phù hợp nhất, toàn diện trong khả năng, điều kiện của địa phương. Và đó cũng là một thông điệp rằng là chúng ta cùng cố gắng", bà An nhấn mạnh.

ẢNH: HỮU TÚ

Bà An nêu ví dụ, trường hợp cán bộ có con nhỏ hay cha mẹ ốm đau thì chi phí đi lại, sinh hoạt cũng là một vấn đề. Ưu tiên việc cấp thẩm quyền cần tạo điều kiện tốt nhất, hoàn thiện tốt nhất các phương án hỗ trợ cho cán bộ, nhân viên.

Bà An cho biết thêm, những khoản chi phí hỗ trợ cho cán bộ, nhân viên chỉ là trước mắt. Về lâu dài, cấp thẩm quyền cần điều chỉnh cho phù hợp, tạo điều kiện cán bộ, nhân viên "an cư, lập nghiệp". Những nhiệm vụ cần điều chỉnh sẽ tiếp tục được nghiên cứu và giao cho UBND tỉnh.